Якщо роботодавець бачить, що підприємству потрібно функціонувати без перерв, то він може взагалі відмовити працівникам у будь-якому вигляді відпустки
Однак зміни не стосуються додаткових відпусток, а також працівників, які, наприклад, працюють у шкідливих умовах, тих, хто має двох і більше дітей тощо.
Також, за словами чиновника, якщо роботодавець бачить, що підприємству потрібно функціонувати без перерв, то він може взагалі відмовити працівникам у будь-якому вигляді відпустки.
